5月21日上午消息，格力電器昨日發布公告表示，為進一步完善員工長期激勵政策，充分調動員工的積極性和創造性，提升公司管理團隊的凝聚力和公司競爭力，公司擬進一步推出第二期員工持股計劃，為企業長期增長保駕護航。
想讓員工自主奮斗，就得讓員工做自己工作和收入的主人，才能從內心激發不斷向上的能量，形成自我激勵的最終結果。隨著二期員工持股計劃的公布，格力電器和董明珠分別下了一步棋，讓更多的員工來做公司和自己的主人。
二期員工持股計劃公布 格力每股現金分紅不低于2元
此前，格力曾于2021年6月公布第一期員工持股計劃(草案)，披露公司員工激勵計劃。對比格力一二期員工持股計劃發現，本期員工持股計劃的考核目標較一期亦有所調整，具體為2022年-2023年凈利潤較2020年增長分別不低于20億元、30億元，且2022年和2023年凈資產收益率分別不低于22%、21%，每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。
為平衡兩期員工權益，保障公司激勵機制的公平、公正，提高員工的主人翁意識與積極性，格力電器對第一期員工持股計劃的考核目標也做了調整，即2021年-2022年凈利潤較2020年增長分別不低于10%、20%調整為10億元、20億元，同時2022新增凈資產收益率不低于22%的考核指標(與二期員工持股計劃相同)。
格力電器表示，2021年以來，復雜多變的宏觀環境使得公司經營面臨的風險、挑戰與壓力遠遠超出預期，為充分調動員工積極性，完善公司激勵機制，確保在嚴峻的外部形勢沖擊下實現公司未來業績的穩步增長，公司對考核目標做了一定調整。
同時，格力電器亦表示，公司經營并不會因考核目標的降低而松懈，公司仍將以一期的業績考核指標作為經營目標，并盡最大的努力確保未來發展戰略和業績目標的實現。
當前，整個家電行業都處于非常嚴峻的狀態，奧維云網數據顯示，今年一季度中國家電零售額1430億元，同比下降11.1%，甚至在線上渠道都出現了罕見下滑。在需求端，房地產行業低迷、國內消費意愿疲軟，市場需求釋放嚴重不足。此外，原材料價格持續上漲并保持高位，嚴重影響了家電整機企業。
近期，美的集團正通過裁員緊縮非核心品類，同時將股權激勵考核目標進一步下調(2022年和2023年考核目標下調為凈資產收益率的20%和18%)。有分析人士指出，“家電行業寒冬來臨，不少家電企業紛紛啟動裁員和下調考核指標等方式，開源節流去肥增瘦，格力發布二期員工持股計劃，或有益于公司應對整個行業下行的挑戰。”
傳統渠道增長乏力，格力需走出價值洼地
自2012年以來，格力電器凈利潤從70多億元增長至連續數年超過220億元，最高達264億元，上市以來累計現金分紅率超過1000億元(含2021年10股派20元的分紅計劃)，過去三年實施的每股現金分紅合計達到9.70元。
業績持續增長的背后，激勵機制的缺失一直是格力電器飽受爭議的點，在過去長達13年的時間內，格力電器并未實施任何與股權掛鉤的激勵措施，直至2021年才推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數也僅4000余人，公司現有的激勵政策難以匹配日益增長的人才需求。
尤其是當下宏觀經濟下行疊加國內家用空調的容量逐步接近飽和，家電行業傳統渠道增長乏力，而格力電器也正處于謀求渠道轉型、推進產品國際化、業務多元化的關鍵時間節點，其更需要完備的激勵機制來激發員工主觀能動性，吸納更多優秀的人才來推動企業變革，以人為本方能加速企業蝶變。
據格力方面透露，公司在規劃2022年工作重點時亦提出要加強人才梯隊建設，打造人才聚集高地，健全各層次人才選拔和培養機制。因此，此時推出第二期員工持股計劃，也被看做將有助于補全企業治理短板，進一步完善人才培養體系，實現高質量的人才供給，打造多元發展新局面。
受資本市場情緒及行業大盤影響，目前格力電器股價一度處于洼地。隨著公司最新一期員工持股計劃的實施，格力有望進一步調動公司核心管理團隊和員工的積極性，打造利益共同體。此外，通過格力不斷推進的線上線下融合，也有益于改善盈利結構，加速多元化和產業鏈布局，持續提升企業的市場化、現代化經營水平。
只不過對于格力而言，一二期員工股權激勵計劃的推出，或許有益于解決公司當前股價及內部運營管理方面部分問題，但最終能否厚積薄發實現高質量發展，仍需時間的檢驗。
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