某些公司的內部事務發生變化，卻能成為熱議的話題，這背后透露了怎樣的玄機?
最近，歐派家居集團副總裁楊鑫離職的消息傳出，在行業內就引起了比較廣泛的關注。
而很多大型家居企業與經理人，都難以享受這樣的輿論待遇。
比如2020年里，搜狐焦點家居統計的是，大型上市家居企業里，至少有39起職業經理人變動，涉及顧家、頂固、歐派、敏華、東方雨虹等。
這些變動的人事里，大多是副總、董秘、財務總監、事業部總經理等職位，但真正能引起波動的，其實非常少。
兩種信號
楊鑫離職備受關注一事，反映出兩點信號：
一是歐派家居本身的熱度已經到了比較高的水平，一定程度上屬于各種媒體、自媒體樂于探討的對象，正在向大眾知名度級別的品牌升級。
很長一段時間里，即使龍頭級的家居品牌，都做不到這樣。
這是好事，說明社會在關注家居行業，在關注家居品牌。
一旦品牌的一舉一動都處于大眾關注之下，很容易制造熱點事件，增強品牌影響力;再者也表明家居類媒體、自媒體進入新的繁榮時期。
同時也是壓力，放大鏡下，一舉一動都需要更加嚴謹。
二是經理人本身比較有名，至少戰功赫赫，外界的關注度很高。
網上流傳的離職告別里，楊鑫寫道：2003年4月8日-2021年4月8日，從青澀小伙到中年大叔，18年彈指一揮間。感恩姚董，祝福歐派，正式進入休假遛娃狀態。
意味著在歐派工作了18年之久，在行業里的積累無疑非常深厚。
據公開信息，2015年時，楊鑫接管歐派衣柜，隨后連續發起多場戰役，比如：
與意大利知名設計機構合作， 請到多位國際設計師參與衣柜產品設計，借助國際背書提升產品競爭力;
推行超E0環保標準，在環保上增強衣柜的專業印象;
提出6大空間系統，將全屋分解為客餐臥陽等6大生活空間，配合6個階段的全生命周期定制;
推出高端興趣定制，服務新生代客群;
“中國好閨蜜”跨界營銷、多系列創意短視頻、贊助跨界歌王等;
與慕思搞新聯售另外，歐派衣柜從2015年后主推19800套餐的產品戰略，打開了衣柜業務的增長通道，關鍵是取得了不錯的成果。
這種做法剛開始并不被看好，不過解決了定制家居價格虛高、價格不確定等痛點，贏得消費者的認可。目前流行的套餐消費，就是非常典型的市場表現 。
據公開數據，歐派衣柜板塊2015年才13.37億元，2018年增長到41.48億元，到2019年再次增長到51.67億元。
幾倍的體量擴張，一躍成為整個集團的第二增長引擎，助力歐派從櫥柜企業向大定制品牌的跨越。
手上有漂亮的戰績，自然容易引起外界的重視。
無論如何，對于經理人來講，都必須靠硬核的業績，比如把一個產品打造成功，把一條業務帶起來，才能真正突出自身價值。
值得注意的是，在家居行業的經理人里，楊鑫接受外界訪談的頻次是比較高的。
大材研究發現，近年來，圍繞歐派的業務，楊鑫曾接受了一些媒體或自媒體的訪談。
在訪談中，他不時發表一些關于行業、企業發展的觀點，這種日常的曝光，對經理人的IP打造頗有幫助。
在家居界做經理人，大有可為!
大部分經理人，其實很難上升到楊鑫這一步，但可以努力沖一沖。
以楊鑫的情況，無論是自己創業，還是其他公司聘請，都會有比較好的出路，或許這也是很多基層員工、中層經理人努力的方向之一。
從現實的角度講，只有到這個階段，才可能離財富自由近一些，同時也才可能在行業里真正占有一席之地。
據大材研究的觀察，隨著家居、建材與裝修行業上市公司的增加，不少企業都能開出比較高的薪酬，尤其是事業部總經理、副總等中高管，年薪50萬到120萬之間的情況越漸普遍。
部分經理或者主管人員，自然沒有50萬+的待遇，但30萬+的待遇，在上市公司里還是比較普遍的。
即使是非上市的一二梯隊企業里，相比之下待遇可能會差一些，但整個行業處于水漲船高的階段，經理人們的收入比以往升了一大截。
據大材研究的觀察，目前一些招聘網站上，家居建材類企業對某些關鍵崗位的招聘，給出的條件相當豐厚。
即使是普遍職員進入，只要是關鍵的業務崗位，起點也在年薪10萬到30萬左右的水平，何況還有業績方面的獎勵。
有哪些關鍵業務崗位呢?重點包括：招商、大客戶開發、工程業務開發、店面經理、數據分析師、技術主管、核心設計師、產品策劃主管、裝修渠道開發等。
有人可能覺得，一個公司中高層管理者的崗位有限，高收入只屬于少部分人。
一個好的現象是，部分家居建材企業的規模不斷擴大， 業績非常不錯，員工數量動轍上千，甚至數千，會劃成多個部分或小團隊、項目組等，一旦成為小領導，收入的上升將比較明顯。
所以，中高收入的經理人群體，在泛家居行業里，規模越來越龐大。
當然，經理人的上升空間不僅取決于自身的能力與成績，還取決于老板的意愿，要有一個愿意提供施展空間的老板、愿意分享財富的老板。
非常重要，沒有這個前提條件，后續的事情就難以發生。
那就得看這家公司，是否已經形成了職業經理人的文化，是否把經理人放到比較重要的位置，是否已經建立起開放、成熟的職位與收入上升機制。
