3月，家具企業進入新一年的“忙碌”時間，也遭遇了每年開年的兩大難題：招人難、原材料漲價。
經過去年疫情年暫時性的的人才穩定，積壓的人才流動到2021年開始井噴，原材料的漲價也比以往來得更加猛烈。
1 原材料漲價，中小家具企業利潤空間再縮小
繼2020年國慶節前后原材料“漲價潮”之后，開年以來，大宗原材料的價格再次上漲。
海綿、五金配件、紙箱等原材料價格漲勢兇猛。
2月25日收盤后，MDI生產巨頭——萬華化學發布最新漲價通知，公告稱，自2021年3月開始，萬華化學將上調MDI分銷市場掛牌價28000元/噸(比2月份價格上調7500元/噸)，直銷市場掛牌價28000元/噸(比2月份價格上調7500元/噸);純MDI掛牌價28000元/噸(比2月份價格上調4000元/噸)。
以此測算，此次調價幅度最高達36.6%。
MDI是生產海綿、記憶棉、膠粘劑等材料的主要原料，其價格變化將對軟體家居企業盈利產生影響。
作為行業巨頭，萬花化學每一次的價格調整對同行及下游企業都影響深刻，早已成本壓力重重的家具企業可謂叫苦連連。
2020年8月、9月的連續漲價后，下游生產商夢百合的董事長倪張根坐不住了，接連發布三篇文章抨擊萬華化學壟斷式漲價。夢百合屬行業大型企業，還具有一定的議價和成本控制優勢，也會有更多的資源去沖兌掉原材料漲價帶來的成本上升。對于眾多中小型家具企業來說，每一次的原材料漲價，都處于弱勢，只能一次次承受重壓，徘徊在生存的邊緣。
2 招人難，不僅僅是招普工難
數據顯示，勞動人口呈現銳減趨勢，這種趨勢的連鎖反應，便是家具制造企業的“招普工難”。
每年3月，為了彌補企業在春節假期間的自離、離職，以及在3月份跳槽造成的大量普工缺口，家具企業通過各種方式招普工。
對于眾多家具企業來說，他們在普工的薪酬上并不能做大幅的提升，而薪水又恰恰是普工看重的重要因素之一，因此企業方只能深化、開拓其它的招工方式：一是加大企業直招的力度，在工業園區的各大市場長期定點招聘;二是加大與第三方服務公司、當地企業的合作，通過派遣、寄掛等方式，實現普工資源的共享;三是加大對在職普工的關懷和激勵，吸引老員工介紹新員工，以此防止外部企業通過高價批量挖人。
除了普工招聘難，今年最大的一個變化是全方位的人才流動。
小編從不少家具企業HR了解到，年前不少總監、總經理之類的高管人才流動，年后經理、車間主任、技術人才流失率較大，因此這類人才也存在很大的缺口。
在獵聘、前程無憂等線上招聘渠道上，3月份家具企業招聘的崗位、求職的人數都在增加。
“去年由于疫情原因，積壓了很多的人才流動需求，因此2020年開年人才異動的數量同比往年要大很多，人才對于薪資福利等要求也高了很多。”一名獵頭說。
在大量的人才缺口，以及人才成本控制的企業需求之間，家具企業的HR可謂是亞歷山大。
招人難、成本高，家具制造行業正在經歷“優勝劣汰”的大洗牌，“強者恒強”的馬太效應更為凸顯，企業與企業之間的差距將會在2021年進一步拉大。
