距離農(nóng)歷春節(jié)還有1個月的時間，各家具工廠基本進入“2020工作收尾”和“2021工作計劃”階段。
今年春節(jié)前，工廠面臨以下挑戰(zhàn)：
1 疫情反彈
全球疫情尚未消除，海外疫情呈蔓延趨勢。
臨近年底，人員流動性加大，國內(nèi)多地出現(xiàn)疫情反撲，“疫情防控”成為重中之重。目前，多個城市發(fā)出通告，倡議“就地過年”、取消一切聚集性的活動。
在“疫情”的不確定面前，家具工廠勢必拿出開年來對于“疫情防控”的高度重視和警覺，站好疫情防控的“企業(yè)崗”，對員工做好宣導(dǎo)和安撫;另外面對疫情的不確定性，物流行業(yè)和上游原材料商均有可能提前停止接單，這對于家具工廠的產(chǎn)能、生產(chǎn)計劃都是很大的挑戰(zhàn)。
2 人才流失
對于一般人才來說，都會選擇“金三銀四”跳槽;對于高管來說，年前跳槽到新企業(yè)可以參與戰(zhàn)略的制定，因此，年前變成了高管跳槽高峰期。
在家居行業(yè)的上游房地產(chǎn)行業(yè)，元旦前一周的短短7天內(nèi)，就有5家房企總裁接連離職，像放鞭炮一樣把市場炸開了鍋。
家具業(yè)的高管異動，雖然沒有房地產(chǎn)業(yè)密集，但數(shù)量也不少。
在2020年11月份左右，家具業(yè)就出現(xiàn)了一波高管異動潮，志邦、敏華、歐派的高管都有變動;剛進入2021年1月份，又出現(xiàn)好萊客副總經(jīng)理張文偉辭職，接下來估計還會有更多類似高管辭職事件。
2020年，家具行業(yè)增速放緩，高管對于行業(yè)、公司的發(fā)展前景比普通員工更加了解，承受更多策略、管理、經(jīng)營上的壓力，這導(dǎo)致他們跳槽的意向和行動概率都很大。
對于小家具工廠來說，年前的人才流動，特別是核心高管或者是核心技術(shù)人才的流動，會對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營造成很大影響。
3 原材料漲價
接近年關(guān)，“漲價潮”再次洪波涌起。
銅漲了38%、鋁材漲了37%、鋅合金漲了48%、鐵漲了30%、不銹鋼暴漲45%、塑料漲了35%......
這一輪原材料漲價，涉及范圍廣、漲幅驚人!
小編從家居材料商處了解到，2020年9月份以來，上游原材料就在一波波漲，家具配件商的利潤空間也是在連年下降，不上調(diào)價格的話，基本很難生存下去。
家具配件的漲價，勢必增加家具廠的成本，更有可能面臨“斷貨”的不確定性，特別是小型家具工廠，很難有大工廠的“以量換低價”的話語權(quán)。
4 生存瓶頸
朋友圈有個段子，說家具工廠老板不怕過元旦，就怕過年，年前跑路、倒閉的特別多。
1月份，一些家具工廠就暴雷了。
就在最近，一則“年底討薪”的新聞再現(xiàn)公眾面前：廣東惠州一家具廠倒閉，員工大半年工資無著落，而負責(zé)人稱已抵押個人的全部財產(chǎn)，并且跟親戚朋友借了很多錢，去付工資，奈何還是無力全部支付。
不僅是中小型家具工廠，一些大企業(yè)，像某上市公司2020年就被爆出現(xiàn)金流緊缺、市值縮水，并在今年1月份被列為被執(zhí)行人。
小編相信，很多家具廠老板看到這樣的新聞，都會感同身受。面對日益上漲的成本，和越來越難獲取的訂單，家具廠遇到的生存挑戰(zhàn)越來越大。
2020，家具人都切身感到實“鼠”不易;2021，家具人盼望“牛”轉(zhuǎn)乾坤。
面對2021，我們除了看朋友圈刷屏的羅振宇、吳曉波談大趨勢，更需理性應(yīng)對年前的這幾大“不確定性”，需要沉淀、務(wù)實、信心、努力，更需要堅毅的意志和勇氣!
關(guān)鍵詞： 家具廠
