志邦家居(603801.SH)發布公告稱，張文斌因個人原因辭去公司副總裁職務，不再擔任公司任何職務。據了解，張文斌任職時間自2015年7月至今，歷任志邦有限倉庫管理員、倉庫主管、區域經理、招商經理、加盟運營總監、加盟事業部總經理、副總經理。
11月3日，居然之家(000785.SZ)發布第十屆董事會第十一次會議決議公告，公司審議通過《關于聘任公司副總裁、工程物業總監、連鎖發展總監的議案》，同意聘任李選選、王鵬為公司副總裁，任期三年。
11月3日，敏華控股(01999.HK)宣布，正式委任馮國華擔任該公司的執行董事及首席執行官，該委任自2020年11月3日起生效。根據服務合約，馮國華的酬金為每年約人民幣1470萬元及董事酬金38萬港元，以及董事會所釐定的酌情花紅。
11月5日，歐派家居(603833.SH)發布《關于控股子公司工商登記信息變更的公告》，公告顯示，姚良柏出任歐派家居旗下3家控股子公司經理。
短短一周內，4家上市企業出現人事變動地震，而上一次家居圈頻發的“職業經理人跳槽離職風波”還是在今年上半年。
據不完全統計，2020年1月-6月，國內家居上市企業有67次人事變動，其中離職28例，聘任21例，辭任13例，升任5例。涉及到的企業達31家。其中存在多家企業在半年里有超過一次的人事調整，包括富森美、水星家紡、好太太、佛山照明等在內。
上市企業的公告中，往往將高管離職原因解釋為“正常的人事變動”或“因個人原因”而辭職。不過從現實情況看來并非如此簡單。
近年來,家居行業由高速發展轉向中低速發展,行業利潤大大下降。在當前新常態的市場背景下，隨著房地產精裝修政策的不斷推進，墻、水、廚、衛全覆蓋，處于地產下游的家居行業正面臨著零售渠道逐漸萎縮、經濟下行壓力倍增、市場需求減少、企業產能過剩等問題。
除此之外，線上電商等新零售渠道的崛起,讓行業的競爭更加激烈,加之2020年上半年突發的疫情給行業帶來了巨大的沖擊,可以說家居行業正面臨著前所未有的挑戰。
對于企業來說，高管的變動在一定程度上反映公司的發展戰略、經營狀況、組織架構等有所變化。上市公司高層的人事變動地震，可以說是家居行業的大洗牌進程已經開始的體現。
業內人士普遍認為，家居行業競爭過于激烈，或是造成高管離職的重要原因。各大企業普遍開始苦練內功，進行管理新變革，職業經理人也在審時度勢，為自己謀求更大的發展空間。“競爭越是激烈，破產和高管離職出走也會越來越多。”
據環球網家居不完全統計，在67家已經公布三季報的上市家居企業中，近60%企業營收同比下跌，近70%企業凈利潤同比下跌，約77%企業營利雙降。其中建筑裝飾、集成吊頂、地板、板材等領域企業今年尤其苦難，特別是10家建筑裝飾企業營收增速全部為負，艱難程度可見一斑。
就目前而言，家居企業高管的劇烈動蕩，背后折射的是國內家居市場疫情下受到沖擊的現狀。不過，另一方面也是企業適應時代加速調整和轉換作出的正常管理層人事變動。
人才是企業發展的第一資源，而擁有大型集團、跨國公司輝煌職業經歷的經理人正越來越越得到龍頭家居企業的青睞。此次以年薪1500萬出任敏華CEO的前微軟IBM高管馮國華在加入微軟之前，還曾擔任IBM全球企業咨詢服務部副總裁及高級合伙人。
敏華控股在公告中表示，新任CEO馮國華具備豐富互聯網領域新零售模式應用經驗，且與敏華具備多年新零售合作經驗。未來在馮國華帶領下，預期敏華將應用大數據分析、互聯網智能等技術，持續優化從消費者前端、門店后臺管理、工廠生產和配送等各個環節，實現供應鏈智能化、信息化運作，提高生產效率;打造出敏華控股全新“新零售模式”，為消費者提供更精準的產品和服務。
人事變動中人才的更迭使得企業和管理層之間相互成就，員工助力企業更好發展，企業幫助員工實現個人價值。家居行業在當下的2020年尤為艱難，“如何真正用好人才”正成為家居行業每一個企業在今年必須精修的一課。(和金全)
關鍵詞： 家居企業
